Formations
Proposer des formations à ses travailleurs est une opportunité d’améliorer leur connaissance du monde du travail, de la législation sociale ou encore leur compétence relationnelle à travailler en équipe.
Offrir des formations constitue aussi une obligation légale pour un certain nombre d’entreprises.
Notre approche pédagogique repose sur une combinaison d’explication de la législation et d'exercices interactifs, de sessions de discussion et de cas pratiques.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour concevoir des programmes qui répondent précisément aux besoins de votre équipe et de votre organisation.
Nous proposons des formations sur des thèmes à convenir ensemble tels que:
Notre approche pédagogique repose sur une combinaison d’explication de la législation et d'exercices interactifs, de sessions de discussion et de cas pratiques.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour concevoir des programmes qui répondent précisément aux besoins de votre équipe et de votre organisation.
Nous proposons des formations sur des thèmes à convenir ensemble tels que:
- La gestion des conflits au travail : les conflits font partie intégrante de la vie en entreprise. Nos formations personnalisées sur la gestion des conflits offrent des outils pratiques pour résoudre les désaccords de manière constructive, avec pour objectif de favoriser un environnement de travail positif.
- Les différents modes de rupture du contrat de travail : nous vous expliquons les éléments constitutifs et les implications des modes de rupture, tels que le licenciement avec ou sans préavis, pour motif grave, la démission, l’acte équipollent à rupture et la résolution judiciaire ou encore la rupture de commun accord.
- Les travailleurs protégés (CE CPPT) : la loi belge du 19 mars 1991 protège les représentants du personnel et candidats aux élections sociales (CE/CPPT) contre le licenciement. La législation est complexe et les enjeux importants et nous vous aidons à les maîtriser.
- La discrimination : nos formations ciblent les aspects juridiques et les critères protégés par la législation au travers de différents cas pratiques, notamment l’état de santé, le handicap, les convictions religieuses ou philosophiques, l’âge, l’orientation sexuelle.
- Les accidents de travail : nous vous guidons à travers les textes et principes légaux régissant les accidents du travail dans le secteur privé ou public et examinons différents cas pratiques et de jurisprudence, notamment sur les notions de lésion, d’événement soudain, d’IPP, d’ITT.
- Les principes de la médiation en matière sociale. Comme dirigeant, responsable RH, manager, représentant syndical, vous souhaitez comprendre comment se déroule le processus de médiation. Nous vous aidons à identifier ses avantages et inconvénients et les situations propices pour y recourir. Nous vous expliquerons également les différences entre médiation, conciliation et négociation.
- Les principes de base en communication : travailler et collaborer ensemble impliquent une bonne communication. Développer ses connaissances en communication permet de favoriser les interactions positives et constructives, la clarté des échanges, et de désamorcer les différends. Elle est un atout précieux pour créer un cadre de travail apaisé et productif.
- La prise de parole en public : vous souhaitez apporter à un ou plusieurs membres de votre équipe de nouvelles compétences en communication en public. Cette formation peut être créée pour vos équipes, vos clients, des conférences à préparer, des présentations …
- Autres formations à définir ensemble…