Médiateur en entreprise
Emergence Labour Law & Mediation intervient directement au sein de l’entreprise.
Comprendre les complexités des relations professionnelles est essentiel pour garantir le succès continu d'une entreprise. Les interactions au sein d'une équipe, entre employeurs et travailleurs, ainsi qu'avec d'autres parties prenantes, peuvent souvent être le catalyseur de de conflits, parfois latents, de tensions interpersonnelles ou de dysfonctionnements.
Non résolus ceux-ci peuvent affecter le bien-être de travailleurs et la bonne marche de l'entreprise.
La médiation est un outil efficace pour restaurer le dialogue et créer ou récréer le lien entre les différents acteurs de l’entreprise.
Elle est ainsi un moyen pour lutter contre l’absentéisme.
La médiation repose sur les principes suivants:
Notre formation en droit du travail et notre expérience de l’entreprise vous assurent une approche pragmatique et garantissent la légalité du processus.
Afin d’optimiser l’encadrement, nous travaillons en co-médiation. La dynamique de la co-médiation permet d’alterner le rôle d’observateur et d’intervenant actif. La co-médiation permet ainsi de s’assurer une écoute complète et un regard complémentaire. Elle augmente de manière substantielle la dynamique.
Non résolus ceux-ci peuvent affecter le bien-être de travailleurs et la bonne marche de l'entreprise.
La médiation est un outil efficace pour restaurer le dialogue et créer ou récréer le lien entre les différents acteurs de l’entreprise.
Elle est ainsi un moyen pour lutter contre l’absentéisme.
La médiation repose sur les principes suivants:
- le caractère volontaire du processus et la possibilité à tout moment de ne plus y adhérer sans avoir à se justifier. La participation libre et consentie est un élément clé du processus
- la confidentialité des échanges, ce qui permet aux intervenants de s’exprimer librement
- l’impartialité du médiateur
- la neutralité du médiateur : il accompagne dans l’élaboration de solutions sans poser d’avis ou de jugement. Il s’assure de l’équilibre du processus et du respect de chacun.
Notre formation en droit du travail et notre expérience de l’entreprise vous assurent une approche pragmatique et garantissent la légalité du processus.
Afin d’optimiser l’encadrement, nous travaillons en co-médiation. La dynamique de la co-médiation permet d’alterner le rôle d’observateur et d’intervenant actif. La co-médiation permet ainsi de s’assurer une écoute complète et un regard complémentaire. Elle augmente de manière substantielle la dynamique.