Médiateur en matières sociales
La médiation est un mode alternatif au procès judiciaire. Elle peut intervenir avant, pendant et même une fois qu’une décision est rendue.
Nous intervenons comme médiatrices agréées désignées par les juridictions du travail et dans le cadre de médiations extra-judiciaires.
Les procédures s'avèrent souvent longues, coûteuses, énergivores et parfois frustrantes quant au résultat.
La médiation est une forme de règlement des différends qui permet aux parties de régler elles-mêmes leur litige, accompagnées par un médiateur professionnel.
Ses avantages par rapport à un procès judiciaire ?
Il y a bien entendu sa rapidité et son coût. Il faut compter environ 3 mois pour une médiation contre plusieurs années pour une procédure judiciaire. La médiation préserve donc l'avenir de votre activité, à la différence du procès.
La médiation présente pour avantage essentiel que la solution est dégagée par les parties elles-mêmes, avec l'assistance d'un tiers indépendant et impartial. La solution rencontre donc les intérêts des parties en présence, en invitant chacune d’elles à « y mette du sien ».
Les parties restent également maître de leur différend : chaque partie peut mettre un terme au processus dès qu’elle le souhaite et sans avoir à se justifier.
La médiation permet par ailleurs d'être créatif et de s'accorder sur des solutions qu'un juge ne pourrait pas proposer. Ce dernier décide en droit, et la décision en droit n'est pas toujours la plus équitable ou la plus opportune. Le juge tranche en effet le litige mais il ne règle pas le conflit qui peut continuer de nuire à votre activité. Grâce à la médiation, les parties pourront ainsi résoudre leur différend d'une manière qui leur paraîtra cohérente, constructive et tournée vers l’avenir.
Enfin, la médiation est un processus confidentiel : les parties s'engagent par écrit à assurer la confidentialité de tout ce qui aura été dit et échangé au cours de la médiation. Si l'issue ne devait pas s'avérer positive, rien de ce qui aura été dit, écrit ou produit durant la médiation ne pourra être utilisé dans le cadre d'une procédure classique, sauf accord contraire. De même, le médiateur est tenu par le secret professionnel.
Les procédures s'avèrent souvent longues, coûteuses, énergivores et parfois frustrantes quant au résultat.
La médiation est une forme de règlement des différends qui permet aux parties de régler elles-mêmes leur litige, accompagnées par un médiateur professionnel.
Ses avantages par rapport à un procès judiciaire ?
Il y a bien entendu sa rapidité et son coût. Il faut compter environ 3 mois pour une médiation contre plusieurs années pour une procédure judiciaire. La médiation préserve donc l'avenir de votre activité, à la différence du procès.
La médiation présente pour avantage essentiel que la solution est dégagée par les parties elles-mêmes, avec l'assistance d'un tiers indépendant et impartial. La solution rencontre donc les intérêts des parties en présence, en invitant chacune d’elles à « y mette du sien ».
Les parties restent également maître de leur différend : chaque partie peut mettre un terme au processus dès qu’elle le souhaite et sans avoir à se justifier.
La médiation permet par ailleurs d'être créatif et de s'accorder sur des solutions qu'un juge ne pourrait pas proposer. Ce dernier décide en droit, et la décision en droit n'est pas toujours la plus équitable ou la plus opportune. Le juge tranche en effet le litige mais il ne règle pas le conflit qui peut continuer de nuire à votre activité. Grâce à la médiation, les parties pourront ainsi résoudre leur différend d'une manière qui leur paraîtra cohérente, constructive et tournée vers l’avenir.
Enfin, la médiation est un processus confidentiel : les parties s'engagent par écrit à assurer la confidentialité de tout ce qui aura été dit et échangé au cours de la médiation. Si l'issue ne devait pas s'avérer positive, rien de ce qui aura été dit, écrit ou produit durant la médiation ne pourra être utilisé dans le cadre d'une procédure classique, sauf accord contraire. De même, le médiateur est tenu par le secret professionnel.